18/2025 Situació del lloc de treball de Secretaria i Intervenció i cobertura de la seva funció en municipis de menys de 1.000 habitants, exercici 2022

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Situación del puesto de trabajo de Secretaría e Intervención y cobertura de su función en municipios de menos de 1.000 habitantes, ejercicio 2022

Para cuantificar la situación en la cobertura del puesto de Secretaría Intervención en los municipios de menos de 1.000 habitantes.
Para analizar si su cobertura se llevaba a cabo de acuerdo con lo establecido en la normativa.

En 2022 los municipios que tenían menos de 1.000 habitantes eran 482 y representaban un 51% de los municipios de Cataluña.
Respondieron al requerimiento de información 477 de los 482 municipios objeto de fiscalización.
El número de puestos de trabajo de Secretaría Intervención de los 477 municipios analizados fue de 392, porque algunos de los municipios se habían agrupado para mantener en común la plaza.
Existían agrupaciones en las que cada municipio integrante había cubierto el puesto de trabajo de manera individual y no funcionaban como agrupación.
110 municipios estaban exentos de crear o mantener el puesto de trabajo de Secretaría Intervención.

Déficit de funcionarios habilitados nacionales (FHN) con un 92% de nombramientos de carácter no definitivo.
107 de los 110 municipios eximidos no cumplían con los requisitos de presupuesto y población.
16 de las 95 agrupaciones existentes no estaban operativas.
El 53% de los puestos de trabajo estaban cubiertos con nombramientos accidentales o de interinos.
53 puestos de trabajo no disponían de la acreditación preceptiva de los requisitos necesarios para ocuparlos que expide la Dirección General de la Administración Local (DGAL).
En 12 casos, 11 exentos y 1 no exento, la cobertura del puesto de trabajo contravenía la forma o los requisitos que prevé la normativa.
24 de los 245 puestos vacantes no se habían convocado en los concursos ordinario o unitario.

Una revisión de la normativa que corrija carencias detectadas principalmente sobre municipios exentos, agrupaciones, homogeneización de los sueldos de los FHN y ayudas a su financiación.
Mientras no se modifique la normativa, la DGAL debería regular determinados aspectos para mejorar el control y facilitar la gestión a los ayuntamientos.
Las agrupaciones no operativas o los municipios exentos que no cumplen los requisitos deberían regularizar la situación e iniciar los trámites para cubrir adecuadamente el puesto de trabajo.
Los entes supramunicipales deberían dotar de más personal FHN y minimizar su rotación.
La DGAL debería incrementar los recursos para garantizar que la información sea completa, y esté actualizada y revisada periódicamente.